05.08
Вопрос #840
Увольнение по статье
Автор:
Татьяна Морозова,
Город: Казань / Респ Татарстан,
05.08.2015 11:43:33
Суть вопроса:
здравствуйте меня в апреле этого года уволили по ст 81 пункта 6 подпункта а,могут ли меня принять на другое место работы с такой трудовой?? Имеется иждевенец(не совершеннолетний ребенок) воспитываю его одна
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
20.08.2015 06:53
Почему бы Вам не обжаловать данный приказ об увольнении по статье? Обращайтесь по телефону 8(843)2922315
16.09.2015 07:52
Вы согласились со своим увольнением, так как в соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, но вы этого не сделали. Постарайтесь убедить нового работодателя в ценности ваших деловых и профессиональных качеств, предложив заключить трудовой договор с условием об испытательном сроке. То что у вас на иждивении есть ребенок и вы воспитываете его одна лучше работодателю не говорить.
17.09.2015 12:20
В Вашем случае теперь новые работодатели будут заключать с Вами трудовой договор с испытательным сроком (не более 3-х месяцев). К сведению, если трудовая книжка отсутствует, то новый работодатель обязан оформить трудовую книжку на работника, проработавшего более 5дней ( ст. 66 Трудового кодекса РФ ).
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?