29.01
Вопрос #7342
Работодатель имеет право уволить по приказу?
Автор:
Алексей,
Город: Тверь / обл Тверская,
29.01.2016 09:43:53
Суть вопроса:
Сегодня 29.01 у меня последний рабочий день по моему заявлению об увольнении, подал 11.01. Работаю в должности исполняющего обязанности директора филиала. Проблема в следующем! 25 января бухгалтер-кассир обнаруживает недостачу денег в сейфе, я о вызвал полицию и сейчас идет расследование. В данный момент компания требует возмещения ущерба или меня могут уволить по приказу. Имеют ли они право, если ущерб нанесен не мною лично?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
29.01.2016 13:35
Советую Вам с такой проблемой к юристу обращаться не виртуально, во избежание для Вас неблагоприятных последствий. Поскольку на вопрос "имеют", можно получить ответ "могут".
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.