11.01
Вопрос #6950
Взыскание заработной платы после увольнения,по статье
Автор:
Тимофеев Владимир,
Город: Тюмень / обл Тюменская,
11.01.2016 14:45:33
Суть вопроса:
Здравствуйте меня уволили с работы за то, что я у товарища и коллеги по работе покупал бензин для своего личного автомобиля.А заправлял я бензин с его топливной карты принадлежащей организаций,выданной товарищу для заправки авто организаций. Я написал заявление по собственному желанию, 18 12 2015 года 25.12.2015 поехал за трудовой меня 3 часа не запускали на территорию организаций в отдел кадров,потом в итоге пропустили. Но результатов это ни каких не принесло трудовую мне так и не выдали. Причины:бухгалтерия подотчётные деньги не обсчитала,после моих звонков бухгалтерий посчитали,отправили письмо начальнику колонны в котором моя задолженность перед организацией составляла 1670 рублей по подотчётным деньгам,но в программе 1с у его показывает 47000 тысяч долга это подотчетных денег,без заработной платы за ноябрь,декабрь и компенсаций к отпуску.Охранники кпп опять сказали им приказ меня не пропускать в отдел кадров.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
12.01.2016 14:26
Здравствуйте Владимир! Вы не вполне четко изложили суть проблемы. Заработную плату при увольнении и трудовую книжку вам выдать обязаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ . Я полагаю, чтобы дать вам более развернутый ответ вам необходимо позвонить по тел. юристу. Обращайтесь и я вам все разъясню, 99-37-80 Беликова Светлана Игоревна, юрист ООО "МПК ПРИЗМА"
13.01.2016 13:35
Вам должны выдать трудовую книжку и произвести расчет в последний день работы. если не выдали предпринимайте меры по ситуации, вплоть до обращения в суд, где можно обратиться с иском о взыскании морального вреда за задержку выдачи трудовой книжки и потерянного дохода на весь период задержки. но лучше Вам очно обратиться к адвокатам за помощью
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?