22.01

Вопрос #68196
Что не так в трудовом договоре

Автор:

Никита , Город: Ростов-на-Дону / обл Ростовская, 22.01.2024 20:04:02
подписаться

Суть вопроса:

В одном из пунктов трудового договора написана ссылка на положение о материальной стимуляции работников, но при этом само положение не прописано
  Категория: Трудовое право

Документы :

IMG-20240122-WA0007.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:34

Здравствуйте. Этот пункт трудового договора является отсылочным. Здесь имеет место ссылка на положение о премировании, которое имеется в организации. Приводить его полностью в трудовом договоре не обязательно и не нужно. 

Ответить
Пользователь: Никита  
22.01.2024 22:35

Здравствуйте

Ответить
Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:37

Это просто увеличит обьем трудового договора и он будет трудно понимаем. 

Ответить
Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
22.01.2024 22:37

Здравствуйте, возможность материальной стимуляции работника при выполнении установленной трудовой функции предусматривается заключенным трудовым договором. Порядок и основания материальной стимуляции работника при выполнении трудовой функции может определяться локальным нормативным актом организации. Данный пункт трудового договора соответствует установленным требованиям действующего трудового законодательства Российской Федерации.

Работник может получить у работодателя копию локального нормативного акта организации о порядке материальной стимуляции работника.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Ответить
Юрист: Дорофеева Елена Юрьевна   Рейтинг 10.0
23.01.2024 07:07

Никита, здравствуйте. Вы судя по этому пункту информированы, что у работодателя есть такое положение. Ознакомьтесь с ним под роспись.

Ответить
Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0 онлайн
23.01.2024 09:52

Все  правильно,Вас  отсылают  к  локольному правовому  акту,  о  примировании -стимулировании .Там  есть  ,наверняка,  ссылка  и  на  Трудовой  Кодекс,  ТК  РФ,не  копировать  же  его  в  трудовой  договор,который  касается  только  ВАс.

Ответить

Другие вопросы:

#68437 26.04.2024 (19:04) приватный

Приватный вопрос #68437

Ответов: 4
#68432 26.04.2024 (05:45)

Хамство со стороны коллеги

Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
Автор: Галина Долгова Ответов: 5 Подробнее
#68427 24.04.2024 (21:19)

Урезание рабочего времени

Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.
Автор: Анастасия Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы