28.04

Вопрос #66865
Подпись только с одной стороны.

Автор:

Андрей , Город: Курган / обл Курганская, 28.04.2023 12:26:14

Суть вопроса:

Работодатель прислал ученический договор. Я отправил скан этого же документа, но уже со своей подписью. Однако подписанный ими экземпляр они не предоставляют. Уверяют что мой экземпляр (только с моей подписью) будет действителен после подписания трудового договора. Правомерны ли их действия и говорят ли они правду?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.9
28.04.2023 13:18

Добрый день. Они должны были прислать вам подписанный работодателем договор, а Вы должны были его подписать со своей стороны и выслать им. Требуйте подписанный работодателем договор. 

Юрист: Мингазов Юрий Саитгареевич   Рейтинг 10.0
28.04.2023 13:59

Договор  подписывается  двумя  сторонами,так  что  работодатель  не  прав.

Но  Вы  свой  договор  все  таки  храните,если  чуть  что,будете  доказывать,что  не  заключен  соответствующим  образом. Тем  более  у  них  просто  скан,а  не  с  живой  синей  подписью.

Адвокат: Поздняков Павел Владимирович   Рейтинг 10.0
28.04.2023 15:26

Здравствуйте. Действия работодателя неправомерны. Договор составляется в двух экземплярах и должен быть подписан обеими сторонами. 

28.04.2023 19:58

Я думаю вы докажете, если будут сомнения, поскольку скан также является доказательством, а также сам факт допуска к работе. А договор письменно потребуйте у них.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
28.04.2023 22:42

Здравствуйте, вам должен быть направлен подписанный работодателем экземпляр трудового договора. При нарушении и несоблюдении работодателем требований трудового законодательства, вы можете обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда. По вашей жалобе будет проведена проверка. При установлении факта нарушения, будут приняты необозримые меры зашиты ваших законных трудовых прав.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?