25.01

Вопрос #63023
Кто прав в споре?

Автор:

Алёна , Город: Санкт-Петербург / регион Санкт-Петербург, 25.01.2022 14:01:03

Суть вопроса:

Добрый день, Уважаемые юристы прошу помочь мне с решением данной задачи. Буду благодарна за помощь.
2. Индивидуальный предприниматель Иванов занимался ремонтом систем водоснабжения в квартире Сидорова по договору с ним. Общая стоимость работ составила 20000 рублей. Иванов некачественно произвел установку трубы горячего водоснабжения, в результате чего была залита водой квартира Сидорова. Сидоров обратился в суд с требованием о расторжении договора с Ивановым, возврате ему суммы, внесенной в качестве оплаты выполненных работ, и возмещении причиненных заливом убытков. Иванов заявил, что готов возместить убытки Сидорову,. Он заявил, что готов исправить недостатки выполненной работы, но возражал против расторжения договора и возврата Сидорову стоимости выполненных работ.
1) Кто прав в споре?
2) Распространяются ли на отношения сторон положения закона «О защите прав потребителей»?
3) В какой форме заключается договор между Ивановым и Сидоровым?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

25.01.2022 14:14

1. Иванов правильно ответил на претензию Сидорова. Сидоров прав в части возмещения убытков имуществу от залития квартиры. Иванов прав в части мсправления недостатков выполненных работ.

2. Положения Закона о защите прав потребителей распространяются на обязанность Иванова выполнить требования Сидорова, предъявленные им Иванову в силу статьи 18 указанного закона.

3. Договор заключается в простой письменной форме.

Пользователь: Алёна  
25.01.2022 15:56

Спасибо Вам огромое!

Другие вопросы:

#68546 06.06.2024 (15:54)

Локомотивные бригады ржд

Без ведома Машиниста, и помощника машиниста расписали из состава локомотивной бригады, куда жаловаться куда обращаться и на что ссылаться? Спасибо за ответ
#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.