27.11
Вопрос #6246
Декретные, смена организации
Автор:
Лилия ,
Город: Рязань / обл Рязанская,
27.11.2015 13:33:56
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите пожалуйста сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, так же я сейчас беременна вторым ребёнком.Организация в которой я работаю именуется ОАО, сейчас они переименовываются в ПАО, на работе предлагат написать заявление на увольнение и второе на приём уже в ПАО. Скажите пожалуйста два вопроса как будет идти начисления декретных за второго ребёнка, если я ещё по первому ребёнку нахожусь в отпуске по уходу.. И второй вопрос если я напишу заявление на увольнение из ОАО и перевод в ПАО не смогут ли они меня действительно уволить??? Больше никаких изменений в названии организации не было. Заранее спасибо.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.11.2015 07:41
Согласно ст.75 ТК РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
То есть, если вы напишите заявление на увольнение в связи с реорганизацией, оно будет означать, что в ЗАО вы работать хотели, а в ПАО не хотите.... В период декретного отпуска Вас вряд ли уволят, а вот сразу по выходу запросто.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.