31.07
Вопрос #622
пенсионные вопросы
Автор:
Лейсан,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.07.2015 09:35:35
Суть вопроса:
Здравствуйте! 18 августа 2015 года мне на пенсию. Для начисления пенсии потребовались справки с о з.п. с предыдущих мест работ. в 1985 году в СХП меня записали по фамилии и имени, отчество не указав. сейчас возникла проблема с этим, т.е. справка без отчества с места работы считается недействительной,
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.07.2015 07:26
Добрый день. Вам необходимо обратится в суд о признании решения незаконным и возложении обязанности принять к производству архивные справки о заработной плате и произвести перерасчет размера трудовой пенсии.
31.07.2015 14:40
попробуйте взять другую справку или обратиться в суд о признании данной справки Вашей.
16.09.2015 07:31
Если справку исправить нельзя, через суд установите факт принадлежности документа.
17.09.2015 11:58
Обратитесь письменно в УПФР с заявлением о принятии данной справки для расчета и назначения пенсии. Получив решение УПФР об отказе стоит обратиться в суд с иском о признании решения незаконным и обязании произвести перерасчет размера страховой пенсии.
А вообще сначала обратитесь к юристу, который специализируется в пенсионном законодательстве. Он проведет расчет пенсии с учетом той справки, и выявит имеет ли смысл заниматься данным делом (т.е. увеличится ли Ваша пенсия с учетом той справки). Может стоит брать периоды 2000-2001г.?
А вообще сначала обратитесь к юристу, который специализируется в пенсионном законодательстве. Он проведет расчет пенсии с учетом той справки, и выявит имеет ли смысл заниматься данным делом (т.е. увеличится ли Ваша пенсия с учетом той справки). Может стоит брать периоды 2000-2001г.?
Другие вопросы:
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
#68474
11.05.2024 (15:59)
Компенсация дополнительного отпуска
Здравствуйте!
Я читала, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Подскажите, есть ли право у работодателя отказать в такой компенсации? Директор сказала мужу, что в Москве не заплатят (у них в Москве головная организация находится).
#68454
04.05.2024 (20:02)
Здравствуйте, хочу устроиться на работу в МВД, возможно ли это?
Имею среднее профессиональное образование (техническое), возможно ли работать в МВД? Интересует должность участкового, пдн?