24.02

Вопрос #57664
Получение пенсии родственником умершего человека.

Автор:

Дрючина Инна Владимировна , Город: Омск / обл Омская, 24.02.2021 16:50:44

Суть вопроса:

Здравствуйте. Я работаю почтальоном. 15.02.2021 в отделении почты я выдала пенсию дочери моей пенсионерки. Она сказала что ей нужно срочно уехать, а бабушка без нее получить пенсию не может так как очень больна. Сегодня я узнала что пенсионерка умерла 14.02.2021. Теперь моя начальница требует чтобы я вернула деньги, но я ведь их не себе забрала. Что мне делать? Что будет если эта дочка не вернет деньги? Имееет ли право работодатель вычесть их из моей зарплаты?

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Адвокат: Филимонов Дмитрий Александрович   Рейтинг 8.4
24.02.2021 18:51

В тех случаях, когда пенсия была начислена, но умерший, к сожалению, не смог её получить, эту сумму могут получить близкие усопшего. Если они этого не сделают, то эти деньги станут частью наследства.

На эти деньги имеют право близкие люди: мать, отец, братья, сёстры, дети и некоторые другие. Так что дочь является наследницей и в принципе получила зазаконно. 

Но можно подать заявление в полицию на дочь. Будет отказ в возбуждении уголовного дела но это вам поможет в общении с начальством. 

24.02.2021 18:59

Инна Владимировна! Надо составить письменное пояснение по факту выдачи денежных средств в качестве пенсии неуполномоченному на получение пенсии лицу. Начальнику отделения надо пробовать объяснить, что любой прямой родственник этой пенсионерки на основании обращения в Пенсионный Фонд получил бы в марте или в апреле пенсию за февраль месяц. Поэтому так называемая дочка должна прийти в отделение почты и вернуть полученную пенсию. Для этого начальник отделения почты должна направить в её адрес соответствующее требование. Также начальник отделения почты должна известить отделение Пенсионного Фонда о факте получения пенсии за февраль. Скорее всего, что эта получательница пенсии ничего не ответит и на почту не придёт. Последствия? Вас за выдачу пенсии неуполномоченноу лицу могут наказать в дисциплинарном порядке. Этот порядок предусмотрен в соответствующем Положении, утверждённом руководством АО Почта России. Скорее всего, выговор или лишение премии. Но без удержания суммы пенсии из заработной платы.

Юрист: Клычков Василий Владимирович   Рейтинг 10.0
24.02.2021 20:39

Здравствуйте, если дочь пенсионерки откажется добровольно возвратить данные денежные средства, то Вам необходимо обратится с заявлением в полицию. По Вашему заявлению будет проведена проверка и приняты меры к возвращению денежных средств.

Работодатель вправе взыскать данные денежные средства, как материальный ущерб в судебном порядке с виновного работника, вина которого установлена решением суда.

Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог вам в решении Вашей проблемы.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?