14.01

Вопрос #57149
Может ли оштрафовать работодатель?

Автор:

Иван , Город: Сыктывкар / Респ Коми, 14.01.2021 18:54:04
подписаться

Суть вопроса:

Не отработал в прошлом месяце 3 дня пришла зарплата в 10000₽ с учётом аванса.работаю 2 через два по 12часов.может ли работодатель настолько оштрафовать?
  Категория: Трудовое право

Документы :

JPEG_20210114_185128_5301970405395934934.jpg

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Юрист: Матросова Татьяна Александровна  
15.01.2021 09:05

Здравствуйте!

Для ответа на вопрос необходимо знать содержание всех страниц трудового договора; график смен, в которые Вы работали; причину не выхода на работу; иные существенные факты.

Вы можете попросить работодателя предоставить Вам информацию о составных частях заработной платы, причитающиеся за соответствующий период; о размерах иных начисленных сумм, о размерах и об основаниях произведенных удержаний (ст.ст. 62, 136 ТК РФ). Необходимо знать указанные данные.

Вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд при наличии оснований.

Ответить
Юрист: Пилипенко Игорс Александрович   Рейтинг 10.0 онлайн
15.01.2021 09:08

Иван, Ваш работодатель обязан в силу положений Трудового кодекса предоставить Вам расчёт начисленной заработной платы, включающий, в том числе, и размер сделанных удержаний. Штрафы в Трудовом кодексе отсутствуют. Есть порядок начисления и выплаты заработной платы, удержания из заработной платы, но не порядок применения каких - либо штрафных санкций. Сделал работодатель расчёт заработной платы пропорционально проработанным работником часам - этот расчёт должен быть предоставлен в распоряжение работника. Желает работодатель после расчёта вычесть ещё что-либо из зарплаты - только на основании письменного согласия работника или решения суда. Самовольно работодатель не вправе применять удержания! Даже при установлении в трудовом договоре каких-либо штрафов для работника, такие положения трудового договора по заявлению работника судом признаются недействительными!

Ответить

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
Автор: Светлана Ответов: 12 Подробнее
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
Автор: Светлана Ответов: 5 Подробнее
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?
Автор: Каролина Ответов: 4 Подробнее
Все вопросы