09.09
Вопрос #46303
Запланированный отпуск перед декретный отпуском
Автор:
Александра ,
Город: Екатеринбург / обл Свердловская,
09.09.2019 14:07:11
Суть вопроса:
Добрый день. Подскажите пожалуйста. Был запланирован отпуск по графику на 05.11. Сейчас я беременна и декретный отпуск выпадает на 07.11. В очередной оплачиваемый отпуск перед декретом я идти не хочу. Может ли работодатель принудительно отправить меня в отпуск?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
09.09.2019 14:48
после декретного можете, сошлитесь на ст. 122, 123,260 трудового кодекса РФ.
09.09.2019 17:30
Нет принудительно Вас не может заставить идти в отпуск. Заявление пишете Вы сами на отпуск, могут просто надавить. Если Вас не затруднит оставьте отзыв о консультации.
09.09.2019 17:36
Заявление мы никакое не пишем. Нас просто приглашают расписаться в приказе на отпуск за 2 недели
09.09.2019 21:44
Заставить ни могут. В соответствии с трудовым законодательством, Вы можете отпуск использовать, как до отпуска по беременности и родам, так и после отпуска по беременности и родам и перед отпуском по уходу за ребенком. Так выгоднее и отказать не смогут.
Другие вопросы:
#68432
26.04.2024 (05:45)
Хамство со стороны коллеги
Столкнулась с хамством коллеги. Мы работаем с ней с людьми, в регионе только она и я, руководство удаленно.Она намерено переворачивает все ситуации которые происходят на работе и пишет докладные на руководителя. Лексику особо не выбирает, употребляет такие слова как врет, шантажирует и обсолютно все моменты, которые происходят переворачивает. У нас разные руководители, ее руководитель на ее стороне, мой руководитель на моей, мой руководитель сначала устраивал проверки после ее писем, но выяснялось , что она все в очередной раз перевернула. Теперь мой руководитель говорит не обращай внимания на ее письма с хамскими высказываниями, но как не обращать, она в каждом письме намеренно меня пытается унизить. К начальству обращалась, сказали не принимать все на свой счет и не обращать внимания. Нет желания ходить на работу, как можно себя защитить в данной ситуации.
#68427
24.04.2024 (21:19)
Урезание рабочего времени
Добрый день. Вопрос такой. Работаю в компании на почасовой ставке, с пятидневной рабочей неделей(выходные суббота, воскресенье). Приравнена ли я в правах с пятидневщиками на окладе? Работадатель оплачивает праздники в 2м размере(как положено), но потом, на своё усмотрение укорачивает рабочие часы(отбивает оплату праздников). Меняет график день в день. Обязан ли предупреждать? И могу я как-то влиять на выходные в праздничные дни. Заранее всём спасибо.