25.03

Вопрос #38966
Трудовой Договор ( Бессрочный или Срочный)

Автор:

Александр , Город: Великий Новгород / обл Новгородская, 25.03.2019 22:49:23

Суть вопроса:

Здравствуйте, работаю по трудовому договору (бессрочному) более 12 лет. Работодатель решил сделать новые договор... в нем поменялось: раньше работал в ООО теперь у ИП, пункт 2.3 с подчеркнутым текстом меня поставил в тупик. Является ли новый договор Бессрочным* или он Срочный* и по истечению срока меня попросту смогут уволить?

Документы :

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

Здравствуйте, Александр!

Попросите работодателя указать в договоре конкретный срок, исключить из пункта 2.3. договора противоречия, во избежании разночтений и конфликтов. Выясните у работодателя на какой срок вас принимают на работу: на определенный или неопределенный. Необходимо знать: если вы работали по трудовому договору с неопределенным сроком, на каком основании вас уволили или вам оформили перевод.

Здравствуйте, Александр! Полностью согласна с коллегой, хотелось бы добавить, что Вам необходимо прояснить факт прекращения предыдущих трудовых отношений - поскольку произошла смена работодателя (как минимум его организационно-правовой формы) внесены ли Вам записи в трудовую книжку об увольнении, по какому основанию Вас уволили, начислили ли и выплатили все полагающиеся выплаты, связанные с увольнением и т.д., т.к, исходя из данного трудового договора - дата его прекращения указана четко - 28.05.2019г. и может так случится, что продлевать с Вами его не будут - тогда Вам лучше быть подстрахованным на случай возникновения необходимости отстаивать свои права.

Другие вопросы:

#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477 12.05.2024 (13:18) выплачено250 р.

Вредные условия труда

Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения. После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора. Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда? В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени? Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав? Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?