29.09
Вопрос #3570
Когда последний рабочий день?
Автор:
Юлия,
Город: Чита / край Забайкальский,
29.09.2015 15:34:34
Суть вопроса:
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, если я пишу заявление на увольнение по собственному 30.09.2015г. и отдаю в этот же день, какого числа будет последний рабочий день, 14.10.2015 еще работаю, правильно?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
30.09.2015 01:16
Здравствуйте, течение срока предупреждения работодателя работником об увольнении по собственному желанию последнего начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В вашем случае этот срок истекает 14.10.2015 г., это и будет последним рабочим днем. Однако по соглашению между работником и работодателем, вы можете быть уволены ранее этой даты. С уважением Филиппова Ирина Николаевна, Юридическое бюро "ФЕНИКС", 502802
30.09.2015 01:36
Последний рабочий день - 15 октября. Необходимо отметить, что работодатель вправе уволить Вас раньше, если сочтёт это необходимым (см. ст. 80 ТК РФ ). Подробнее по телефону +79242752400 адвокат Останний Олег Валериевич.
21.12.2015 06:23
Вы совершенно правы, Ваш последний рабочий день – 14 октября.
С уважением, Владимир Горелов.
С уважением, Владимир Горелов.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?