15.07
Вопрос #344
Какие работы относятся к принудительному труду?
Автор:
Тимур,
Город: Нижнекамск / Респ Татарстан,
15.07.2015 11:24:45
Суть вопроса:
Здравствуйте! Стокнулся с неприятной ситуацией и хотелось бы узнать какие работы относятся к принудительному труду?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
15.07.2015 08:37
Добрый день! Вообще применение принудительного труда в РФ запрещено! На это указывает не только ТК РФ , но и Конституция РФ . Россия так же подписала международную конвецию об охране труда. Принудительный труд это любая работа которая выполняется под угрозой того, что к вам будет применено какое то наказание или какие то насильственные действия (побои например или нанесение телесных повреждений). Запрещается принудительный труд что б поддержать дисциплину, как наказание за участие в забостовке, для мобилизации (если вдруг война не дай Бог) или для экономического развития, как наказание за политические взгляды или едеологические убеждения (пошел против системы), в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
16.06.2016 22:57
Если коротко сказать, это тот труд за которую не платят. принуждают выполнять не свойственную Вам работу, не по занимаемой должности. ТК РФ и Конституции РФ пресекают любой вид принудительного труда. если имеет место нарушения ваших конституционных прав и интересов можете обратиться прокурору.
17.10.2017 00:16
Здравствуйте, Тимур. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?