14.12
Вопрос #33813
Недостача увольнения с работы
Автор:
Елена ,
Город: Великий Новгород / обл Новгородская,
14.12.2018 11:03:48
Суть вопроса:
Здравствуйте, подскажите что мне надо делать в моей ситуации.Устроилась я на работу к ИП в июле работала по срочному договору сроком на 3 месяца, пенсионный и ИНН я им не сдавала отчислений в налогувую не было было, зарплата выдавалась в 2-х частях. ИП застовляла продавать без сертификатов и разрешения спиртные,было 2 ревизии всё проходило хорошо, потом я не вышла 1 день на работу так как я приболела об этом сообщила ключи от магазина были только у меня,ИП сказала что бы я сдала ключи я ей при несла она сделала на следующий день ревизию и сказала с угрозами что у меня 70 тыс недостача и она подаст на меня в прокуратуру но я ей отдала и выручку и ключи а она говорить что с меня живой не слезет что мне делать куда мне обратится.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
14.12.2018 11:34
Добрый день. В вашем случае нет необходимости переживать и куда-то обращаться. Факт наличия трудовых отношений, факт получения вами ТМЦ в подотчет, факт несения материальной ответственности, факт проведения ревизии с вашим участием, установление суммы недостачи и многое другое лежит на работодателе. Думаю никуда ИП не обратиться при данных обстоятельствах, не в суд, не в правоохранительные органы.
14.12.2018 11:46
так ИП меня сегодня начала пугать с утра при моих детяхнесовершенно летних в плоть угрозы жизни сказала чтобы я продавала машину или брала кредит что она мне не даст жить а сделает все возможное ябоюсь за своих маленьких детей
14.12.2018 11:50
Обратитесь с заявление в полицию по фактам угроз, заявите о том, что реально их воспринимаете и опасаетесь за здоровье своих детей.
14.12.2018 14:06
Соглашусь с господином Катаевым и добавлю. До обращения в полицию рекомендуется записать разговор с угрозами по телефону так, что бы из разговора было понятно, кто угрожает, кому и за что. Потом сможете приобщить запись к материалам проверки по Вашему заявлению с ходатайством об истребовании у Вашего сотового оператора детализации звонков в день телефонных угроз.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?