28.10

Вопрос #31839
верно ли делает роботадатель

Автор:

Анатолий , Город: Омск / обл Омская, 28.10.2018 17:50:50

Суть вопроса:

Здравствуйте.если я работаю 4 дня по 12 часов и 2 выходных это законно

Ваш ответ

Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.

Ответы:

29.10.2018 06:18

Анатолий, Робота Датель допускает необоснованное превышение нормы рабочего времени. Несмотря на любой составленный работодателем график рабочего времени, специфику работы организации, превышение нормы нагрузки на работника приводит в конечном итоге к убыткам для организации. Надо требовать пересмотра таких условий труда. 

Пользователь: Анатолий  
29.10.2018 17:48

так мы просим пересмотреть.но они не соглашаются говорят не хотите пишите заявление на увольнение.так как я работаю скотником это тежело.особенно женщинам.у нас получается что в день 12 часов что в ночь 12 часов но по документам они ставят 10 часов.обесняя тем что 2 часа на отдых и они будут по делены на 12 часов...но мы уже месяц отработали и они так и не поделили тоесть нет графика до сих пор...Потскожите как можно нам поступить в такой ситуации.?

30.10.2018 08:07

Тогда следует настаивать на применении повышенной ставки оплаты труда за часы переработки. Если по организационным условиям труда нет возможности сократить время, необходимое скотнику для выполнения своих трудовых функций, это должно соразмерно компенсироваться. Угрожать увольнением при таких условиях труда вообще совестно. Кто реально будет работать?

Адвокат: Катаев Андрей Николаевич   Рейтинг 8.4
30.10.2018 08:29

Добрый день. Вам необходимо за разрешением данного спора обратиться в профсоюз работников... если таковой имеется, либо непосредственно в государственную инспекцию труда Омской области. 

Другие вопросы:

#68522 28.05.2024 (17:51)

Заявление на повышение зп

Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483 14.05.2024 (13:23)

Увольнение или сокращение сотрудника

Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481 14.05.2024 (10:02)

Прием на работу

Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.