11.09
Вопрос #3084
Травма на производстве
Автор:
Осипов Вячеслав,
Город: Казань / Респ Татарстан,
11.09.2015 06:46:15
Суть вопроса:
Травма на производстве,получил травму выполняя работу не по договору,а по просьбе менеджеров,в рабочее время на территории работы,оформил травму на производстве был на больничном 2 месяца,проходил лечение,начальство отдало документы на комиссию,пришел отказ,была ошибка в диагнозе и его коде. Что делать?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
11.09.2015 04:30
Здравствуйте! Ошибка в диагнозе и его коде - это не Ваша вина и не вина работодателя, а вина лечебного учреждения, которое оформляло больничный. Поэтому Вам надо будет письменно обратиться в медучреждение о внесении соответствующих исправлений, а после отказа - в суд с соответствующим иском. Удачи Вам!
11.09.2015 06:45
В настоящий момент нет смысла обращаться в медицинское учреждение, можно сделать все проще.
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
11.09.2015 06:45
В настоящий момент нет смысла обращаться в медицинское учреждение, можно сделать все проще.
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
Обращайтесь - 8(843)292-23-15
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?