16.07
Вопрос #28754
Приостановление работы ст. 142 тк рф
Автор:
Алексей ,
Город: Сыктывкар / Респ Коми,
16.07.2018 10:48:13
Суть вопроса:
Добрый день, задерживают зарплату, написал заявление о невыходе на работу. Возник вопрос, я обязан выйти на работу после выплаты зарплаты, задолженность по которой 15 дней и более? или пока со мной не рассчитаются полностью?
И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет?
Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.
И как быть если зарплату либо ее часть выплатят, но письма не будет?
Дело в том что точной суммы не знаю, т.к. последние расчетки не готовы и зп выплачивают частями.
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
16.07.2018 12:49
Здравствуйте! Согласно ст.142 ТК РФ работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
16.07.2018 15:38
Здравствуйте!Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( статья 142 Трудового кодекса РФ ).
Вы имеете право приостановить работу полностью до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если будет существовать задолженность по заработной плате более 15 дней, то при частичной выплате Вы вправе продолжать приостановления работы до выплаты заработной платы в полном объеме.
Возможно обратиться в бухгалтерию работодателя и получить выписку о том за какие периоды работы производятся или будут производится выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы ( статья 142 Трудового кодекса РФ ).
Вы имеете право приостановить работу полностью до погашения задолженности по заработной плате в полном объеме.
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Таким образом, если будет существовать задолженность по заработной плате более 15 дней, то при частичной выплате Вы вправе продолжать приостановления работы до выплаты заработной платы в полном объеме.
Возможно обратиться в бухгалтерию работодателя и получить выписку о том за какие периоды работы производятся или будут производится выплаты.
Надеюсь, что мой ответ оказался полезным и помог Вам в Вашей проблеме.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.