03.06
Вопрос #27873
право на предоставление очередного отпуска
Автор:
Светлана ,
Город: Калуга / обл Калужская,
03.06.2018 15:09:41
Суть вопроса:
Я работаю в детском саду. 23 года отработала инструктором по физкультуре, в апреле под угрозой сокращения переведена воспитателем. С 3 мая нахожусь на больничном по плановой операции. Очередной отпуск по заявлению, составленному в декабре 2017 г. мне должен быть предоставлен с 1 июня 2018 г. Мне позвонили методисты с просьбой написать новое заявление на отпуск. Отпускное мне не переведены. Правомочны- ли действия администрации
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
04.06.2018 05:14
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Исходя из смысла абз. 1 ч. 1 ст. 124 ТК РФ , п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 г. № 169, на том основании, что между Вами и работодателем предварительно не обговаривался вопрос о переносе отпуска, датой Вашего отпуска является 1 июня 2018 года с продлением на количество дней листка нетрудоспособности. Соответственно, отпускные должны были Вам выплатить не позднее 28 мая 2018 года.
Вывод: Действия администрации неправомерны. Датой начала Вашего отпуска является 1 июня 2018 года. Отпускные вам должны быть выплачены с учетом компенсации за их несвоевременную выплату.
При обращении работодателя в государственную инспекцию труда, ГИТ примет Вашу сторону. Ответ дан на основании собственной юридической практики.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.