31.08
Вопрос #2656
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку?
Автор:
Светлана,
Город: Казань / Респ Татарстан,
31.08.2015 15:28:21
Суть вопроса:
Кто должен рассчитать командировочные работнику отправляемому в командировку? Сам работник или все же бухгалтерия? И на что сослаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
31.08.2015 13:37
Командировочные рассчитывает бухгалтерия, сослаться авансовый отчет составленный Вами.
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
При направлении в служебную командировку работнику гарантируется возмещение расходов, связанных с такой поездкой это прописано в Трудовом кодексе РФ , ссылайтесь на него(ст. ст. 167, 168 ТК РФ ).
В состав этих расходов входят (ч. 1 ст. 168 ТК РФ ):
расходы на проезд;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (п. 11 Положения № 747).
Размеры расходов, связанных с командировкой, а также порядок их возмещения определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ч. 2 ст. 168 ТК РФ ).
Если появятся дополнительные вопросы, звоните т. 89274266944
31.08.2015 13:41
Здравствуйте! Все финансовые вопросы в любой организации решает бухгалтерия. Это регламентируется внутренними локальными документами предприятия. Единственное, что Вы можете сделать, пойти в бухгалтерию и попросить предоставить Вам сумму произведенных расчетов, чтобы сверить со своими расчетами, если Вы из делали для себя. Ссылаться при этом ни на какие документы не нужно. Это гарантировано Вам ТК РФ . Удачи Вам!
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?