17.03
Вопрос #26263
Положены ли мне выплаты после увольнения?
Автор:
Ксения ,
Город: Омск / обл Омская,
17.03.2018 06:58:27
Суть вопроса:
Здравствуйте. Я отработала в фирме год и ушла в декрет, но как будет декрет уже к концу подходить, хочу уволиться. Положены ли мне компенсации какие то или не будет никаких выплат?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
17.03.2018 13:31
Фактически Вы ведете речь о том, что хотите уволиться "по собственному желанию" или "по соглашению сторон". Никаких особых компенсаций при таких основаниях увольнения закон не предусматривает.
Однако, прежде чем писать "задуманное" Вами заявление, рекомендую подумать вот над чем.... наверняка на Ваше место на период нахождения в отпуске уже кого-то пригласили и с Вашим выходом из декретного обязаны будут уволить или перевести на другое место работы.... Это определенное неудобство для работодателя, особенно, если новый сотрудник пришелся по душе больше чем Вы. Вот на этом и можно "сыграть", предложив к примеру работодателю вариант с Вашим увольнением в первый же день выхода на работу после декретного отпуска в обмена на некую денежную компенсацию (свобода договора!)...чтобы не терять другого работника, работодатель вполне может и согласиться.
Кроме того, зачастую работникам удается извлечь выгоду и просто из того, что выходя после декрета на работу, их рабочее место занято, работа не предоставлена и т.д. По данному поводу ежедневно пишутся заявления работодателю с требованием о предоставлении работы, а затем следует иск о взыскании заработной платы...
То, что хотите Вы сделать по собственной воле - написать заявление на увольнение даже не дожидаясь окончания декретного отпуска - это просто подарок какой-то для любого работодателя) Вам это совершенно ничего не дает и Вы лишаетесь возможности извлечь какие-либо выгоды из права на сохранение за вами места работы на период декретного....
Однако, прежде чем писать "задуманное" Вами заявление, рекомендую подумать вот над чем.... наверняка на Ваше место на период нахождения в отпуске уже кого-то пригласили и с Вашим выходом из декретного обязаны будут уволить или перевести на другое место работы.... Это определенное неудобство для работодателя, особенно, если новый сотрудник пришелся по душе больше чем Вы. Вот на этом и можно "сыграть", предложив к примеру работодателю вариант с Вашим увольнением в первый же день выхода на работу после декретного отпуска в обмена на некую денежную компенсацию (свобода договора!)...чтобы не терять другого работника, работодатель вполне может и согласиться.
Кроме того, зачастую работникам удается извлечь выгоду и просто из того, что выходя после декрета на работу, их рабочее место занято, работа не предоставлена и т.д. По данному поводу ежедневно пишутся заявления работодателю с требованием о предоставлении работы, а затем следует иск о взыскании заработной платы...
То, что хотите Вы сделать по собственной воле - написать заявление на увольнение даже не дожидаясь окончания декретного отпуска - это просто подарок какой-то для любого работодателя) Вам это совершенно ничего не дает и Вы лишаетесь возможности извлечь какие-либо выгоды из права на сохранение за вами места работы на период декретного....
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.