02.07
Вопрос #245
Трудоустройство
Автор:
Кириленко Денис Анатольевич,
Город: Симферополь / Респ Крым,
02.07.2015 17:03:13
Суть вопроса:
Добрый день! У меня такая проблема.. Сейчас пенсионерам дают пособие-помощь на то что бы за ними присматривали(уборка,продукты и т.д),в размере 1200 руб. Я хочу устроится к бабушке на такую работу,это все официально по трудовой,а после ещё открыть своё ИП хочу,но ей в пенсионном фонде сказали,что работающий у неё человек,не может получать ещё какие-либо доходы,помимо этих 1200р.,при этом он должен быть старше 16-ти лет,и не быть пенсионером,вопрос сам собой напрашивается,как в таком возрасте и вообще человек,может прожить на такую сумму,без
доп.доходов!? Получается если работая у неё,я не могу открыть ИП,или если его открою,то должен уволиться от неё?! Это только в Крыму такое положение,или не правильная трактовка законов работниками пенсионного фонда? У юристов России узнавал,ответили-"имеете полное право работать у нее,и еще где угодно,так-же открыть ИП" Заранее спасибо за Ваш ответ!
доп.доходов!? Получается если работая у неё,я не могу открыть ИП,или если его открою,то должен уволиться от неё?! Это только в Крыму такое положение,или не правильная трактовка законов работниками пенсионного фонда? У юристов России узнавал,ответили-"имеете полное право работать у нее,и еще где угодно,так-же открыть ИП" Заранее спасибо за Ваш ответ!
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
26.07.2015 17:13
пенсионный фонд прав, по достижении 80 лет пенсионерам дают пособие-помощь на то что бы за ними присматривали. не может получать ещё какие-либо доходы, помимо этих 1200р.,при этом он должен быть старше 16-ти лет. Это могут быть студенты или не работающий.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?