Вопрос #1988
пособие от работодателя

Андрей, регистрация на это не влияет. Если работника уволили по сокращению штата, через два месяца бывший работник вправе обратиться к бывшему работодателю за выплатой среднего заработка за второй месяц нетрудоустройства, предъявив трудовую книжку. Если в трудовой книжке работника не была сделана запись о его приёме на новую работу, работодатель обязан сохранить за бывшим работником средний месячный заработок на период трудоустройства за второй месяц со дня сокращения. Таким образом, уволенному работнику гарантируются получение выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка (в любом случае и в полном объёме), а также получение среднего месячного заработка за второй месяц, истекший со дня увольнения, в случае если работник не был трудоустроен (за соответствующий период нетрудоустройства в течение второго месяца). При этом под периодом нетрудоустройства следует понимать период, когда лицо не находится в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, не получает трудового дохода.
За работником сохраняется средний месячный заработок за оба месяца, истекших со дня увольнения.