24.10
Вопрос #18735
нарушения трудового кодекса
Автор:
Святослав ,
Город: Казань / Респ Татарстан,
24.10.2017 21:07:31
Суть вопроса:
Здравствуйте. такой вопрос , устроился на работу в 2016 году , со мной не заключили договор , сейчас на днях добился договора , мне дают подписать , двойной договор , сезонный на месяц , чтобы потом уволить , не продлить договор , не один договор не подписал , говорят все равно уволят давят . как быть?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.10.2017 09:15
Доброе утро! Из Вашего письма не совсем ясна ситуация: писали ли Вы заявление о приеме на работу, платят ли за Вас пенсионные и другие отчисления фирма? По трудовому законодательству Вы должны были написать заявление о приеме на работу или с Вами должны были заключить договор подряда.
25.10.2017 16:32
заявления на работу писал , зарплату дают , вопрос не заключили до этого времени трудовой договор , меняли рабочие время, делали даже что без выходных заставляли работать . а то угрожали уволить . прочитал , что со мной должны были заключить трудовой договор через три дня сначала работы .
26.10.2017 08:30
Доброе утро! Действительно, если Вы писали заявление о приеме на работу, значит Вас устроили официально, следовательно должны были и заключить трудовой договор. Если Вам его не дали, не переживайте, если Вас захотят уволить, то работодатель должен будет это сделать в соответствии с действующим законодательством.
Другие вопросы:
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.
#68477
12.05.2024 (13:18)
выплачено250 р.
Вредные условия труда
Васильев несколько лет работал по определенному трудовым договором режиму рабочего времени: восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. Когда по результатам специальной оценки условий труда условия труда на рабочем месте Васильева были признаны вредными 3 степени, условие об этом было включено в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.
После этого Васильев подал работодателю заявление, в котором просил установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени, и не получив на него ответ, самовольно ушел с работы на 2 часа раньше. Непосредственный руководитель Васильева, узнав об этом, составил акт об отсутствии работника на рабочем месте и на основании акта издал приказ о привлечении Васильева к дисциплинарной ответственности в форме выговора.
Какие гарантии и компенсации предусмотрены трудовым законодательством для Васильева как работника, занятого на работах с вредными условиями труда?
В каком порядке должно происходить изменение режима рабочего времени?
Можно ли назвать действия Васильева законным способом самозащиты его трудовых прав?
Как должны были поступить Васильев и работодатель в заданных условиях?