12.08
Вопрос #1810
Стоит ли соглашаться
Автор:
Юлия,
Город: Ставрополь / край Ставропольский,
12.08.2015 16:49:17
Суть вопроса:
Добрый день, подскажите, предлагают пройти стажировку 1,5 месяца бесплатно, а потом, по её итогам если я подойду то возьмут на работу, стоит ли соглашаться?
Ваш ответ
Вы должны войти на сайт, чтобы оставлять ответы.
Ответы:
25.08.2015 12:40
Добрый день, Юлия!
Работодатель в любом случае должен заключить с Вами трудовой договор, как вариант - срочный, в Вашем случае - на 1,5 месяца.
Обычной практикой трудоустройства является условие трудового договора о прохождении испытательного срока (как правило, до 3 мес).
В любом случае, решение придется Вам принимать самостоятельно. Все зависит от того, насколько сильно Ваше желание работать именно в этой компании и на какой должности. Гарантий трудоустройства у Вас нет никаких, лишь устная договоренность с работодателем.
Удачи!
Работодатель в любом случае должен заключить с Вами трудовой договор, как вариант - срочный, в Вашем случае - на 1,5 месяца.
Обычной практикой трудоустройства является условие трудового договора о прохождении испытательного срока (как правило, до 3 мес).
В любом случае, решение придется Вам принимать самостоятельно. Все зависит от того, насколько сильно Ваше желание работать именно в этой компании и на какой должности. Гарантий трудоустройства у Вас нет никаких, лишь устная договоренность с работодателем.
Удачи!
18.11.2015 18:00
с одной стороны это может быть важно для вас устроиться на данную работу. но с другой стороны, если за эти 1.5 месяца с вами что то случиться вы не сможете доказать, что это произошло на работе и т.д. в этом деле мы не можем вам что то советовать.
Другие вопросы:
#68522
28.05.2024 (17:51)
Заявление на повышение зп
Подскажите образец заявление на повышение заработной платы
#68483
14.05.2024 (13:23)
Увольнение или сокращение сотрудника
Добрый день! Подскажите как можно на законных основаниях уволить или сократить сотрудника бюджетной организации, в связи с тем, что он редко выходит на работу и постоянно сидит на больничных (за год даже месяца в общей сложности не отработал), при этом сидя на больничном он подрабатывает на другие организации. Также мы не можем его пригласить на прохождении аттестации по должности, так как он специально перед аттестацией садиться на больничный.
#68481
14.05.2024 (10:02)
Прием на работу
Здравствуйте, подскажите пожалуйста! В бюджетном учреждении работал сотрудник (пенсионер), который большую часть времени проводил на больничном, либо в отпуске за свой счет. В феврале 2024 года сотрудник уволился по собственному желанию для перерасчета пенсии. Спустя три месяца бывший сотрудник снова просит взять ее на работу. Директор не хочет ее брать, в связи с тем, что она снова будет постоянно на больничном и в отпусках. В штатном расписании ставка имеется.Как можно законно отказать пенсионеру в приеме на работу.